¿Qué es la mediación laboral?

A menudo se oye hablar de la intermediación laboral. Pero, ¿qué significa realmente? Se trata de garantizar que la oferta y la demanda de mano de obra se ajusten entre sí. Por lo tanto, la intermediación laboral consiste en garantizar que el personal obtenga el trabajo adecuado. En los Países Bajos existen diferentes tipos de intermediación laboral. Hay organismos oficiales dependientes del Gobierno que se encargan de ello, pero también empresas comerciales privadas a las que se les paga para que lo hagan.

Servicios de colocación no comerciales 

Este tipo de empresas no se dedican a generar beneficios, sino a ayudar a las personas. Este tipo de servicios de colocación se centran a menudo en ayudar a personas que reciben prestaciones sociales, por ejemplo, a personas que reciben ayudas sociales. También pueden ayudar a personas que buscan trabajo y no lo encuentran, por lo que es posible que pronto empiecen a recibir prestaciones sociales. El objetivo de este tipo de empresas es ayudar al mayor número posible de personas a encontrar un trabajo, para que no tengan que vivir de las prestaciones sociales. A menudo, estas organizaciones son creadas por el gobierno.

Colocación comercial

Este tipo de servicio de colocación se centra precisamente en obtener beneficios. Puede seguir tratándose de personas que reciben prestaciones sociales, pero a menudo también se trata de personas que cambian de un trabajo a otro. Es posible que las personas no estén satisfechas con su situación laboral actual, por lo que recurren a una agencia de colocación para buscar un trabajo que se adapte mejor a ellas. Por ello, este grupo de personas será más crítico que el grupo de colocación no comercial, ya que el trabajo es menos necesario. También puede darse el caso de que una empresa recurra a una agencia de colocación para encontrar a la persona adecuada para un puesto. La empresa les paga entonces por encontrar al candidato ideal. 

Dentro del sector de la intermediación laboral comercial existen diferentes tipos de organizaciones. Por ejemplo, cazatalentos, agencias de contratación o agencias de trabajo temporal. La mayoría de las agencias de colocación se centran en un sector específico, como la hostelería o la asistencia sanitaria. Existe una agencia de colocación para casi todos los sectores. Por lo tanto, estas empresas suelen actuar como intermediarias entre el personal y los servicios, que también pueden ser trabajadores flexibles. Por lo tanto, no siempre se trata de puestos de trabajo fijos. 

Flexibilidad para tu agencia de colocación 

En Fleks también colaboramos con agencias de colocación. Como agencia de colocación, recibirás todos los servicios de tus clientes en el software Fleks. Los trabajadores flexibles adecuados podrán responder directamente a los servicios disponibles y tú podrás presentar candidatos al cliente. 

Además, también puede contratar trabajadores temporales para un período más largo. Los trabajadores temporales pueden crear fácilmente sus hojas de trabajo en la aplicación móvil y usted, como agencia de colocación, recibirá las horas para su control. El software de planificación Fleks es la solución para trabajos puntuales y a largo plazo.