Mediación laboral: ¿cómo funciona?

¿Qué es la mediación laboral?

La palabra mediación laboral se oye con frecuencia. Pero, ¿qué significa realmente? Se trata de garantizar que la oferta y la demanda de mano de obra se ajusten. Así que la mediación laboral consiste en garantizar que el personal consiga el trabajo adecuado. En los Países Bajos tenemos diferentes tipos de mediación laboral. Hay organismos oficiales a través del gobierno que lo hacen, pero también empresas comerciales privadas a las que usted paga para que lo hagan por usted.

Servicios de empleo no comerciales 

Este tipo de empresa no pretende obtener beneficios, sino ayudar a las personas. Esta forma de inserción laboral suele centrarse en ayudar a las personas que reciben asistencia social, por ejemplo. También puede tratarse de solicitantes de empleo que no encuentran trabajo y, por tanto, es posible que pronto se encuentren en situación de subsidio. El objetivo de este tipo de empresas es ayudar al mayor número posible de personas a encontrar un empleo para que no tengan que vivir de las prestaciones. A menudo estas organizaciones son creadas por el gobierno

Servicios comerciales de empleo

Esta forma de intermediación laboral sí se centra en la obtención de beneficios. Puede que siga habiendo personas que reciban prestaciones, pero a menudo también se trata de personas que pasan de un trabajo a otro. Puede ocurrir que las personas no estén satisfechas con su situación laboral actual; entonces acuden a una agencia de mediación para buscar un trabajo que les convenga más. Por ello, este grupo de personas también será más crítico que en el grupo de mediación no comercial, ya que el trabajo es menos necesario. También es posible que una empresa recurra a una agencia de empleo para encontrar a la persona adecuada para un puesto de trabajo. La empresa les paga entonces por el candidato ideal. 

Hay varios tipos de organizaciones en el sector del empleo comercial. Piensa en los cazatalentos, las agencias de colocación o las empresas de trabajo temporal. La mayoría de las agencias de colocación se centran en una marca específica, como los sectores de la hostelería o la sanidad. Hay una agencia para casi todos los sectores. Estas empresas suelen interponerse entre el personal y los servicios, también pueden ser trabajadores flexibles. Por lo tanto, no siempre se trata de empleos permanentes. 

Flotas para su agencia 

Dentro de Fleks, también colaboramos con agencias de empleo. Como agencia, recibirá todos los servicios de sus clientes en el software Fleks. Los trabajadores flexibles adecuados pueden responder directamente a los turnos abiertos y usted puede presentar los candidatos al cliente. 

Además, también puede desplegar trabajadores temporales por un periodo más largo. Los trabajadores temporales crean fácilmente sus hojas de horas en la aplicación móvil y usted, como agencia, recibe las horas para su verificación. El software de programación de Flek es la solución para las asignaciones ad hoc y a largo plazo.